2006 年7 月 13 日
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企业人力资源管理人员全国统一鉴定介绍


    职业名称：
    企业人力资源管理人员。
    职业定义：
    从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
    职业等级：
    本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级），助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级），企业人力资源管理师（国家职业资格二级），高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
    目前开展人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。
    职业能力特征：
    学习能力、沟通能力、协调与合作能力和解决问题能力非常重要，计算能力和信息处理能力重要。
    基本文化程度：
    大学专科（含同等学历）
    申报条件：
    ——人力资源管理员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）：
    （1）具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （2）具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
    （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
    ——助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）：
    （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （3）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （4）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （5）具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。
    （6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （7）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作8年以上。
    ——人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）：
    （1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
    （3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
    （4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
    （5）具有大专学历，连续人事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    （6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
    相关资料：
    1．《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》
    中华人民共和国劳动和社会保障部制定
    出版社：中国劳动保障出版社出版
    2．《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（上册）
    劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
    出版社：中国劳动保障出版社出版
    3．《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册）
    劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
    出版社：中国劳动保障出版社出版
    4．《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识）
    劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
    出版社：中国劳动保障出版社出版
    5．《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册）
    劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
    出版社：中国劳动保障出版社出版
    6．《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师）
    劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写
    出版社：中国劳动保障出版社出版
    7．《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师）
    劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写
    出版社：中国劳动保障出版社出版
    鉴定方式：
    分为理论知识考试和专业技能考核，均采用百分制，两项成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。