一、《中国劳动网》的概况与服务项目
    《中国劳动网》为国家劳动和社会保障部唯一认证而对外服务的专业性信息咨询网站。以其会员方式对外提供服务。现在劳动网会员在全国已有几千家，其中电力、电信、石油、石化、天然气、移动、联通、烟草等行业从国家级到各省级基本都已成为《中国劳动网》会员；全国其他行业的许多大、中型企业也已基本上加入了《中国劳动网》；在外企业方面，已与松下、摩托罗拉、西门子、阿尔卡特、康柏、爱普生、三星、诺基亚、爱立信、阿尔斯通、飞利普斯、神州数码等知名企业建立了合作关系。
    《中国劳动网》除提供网上信息服务外，还可提供起草、修订企业内部规章制度、劳动合同、改制方案，以及劳动保障法律顾问，劳动保障法律咨询，劳动保障法律知识方面的内部培训，劳动保障事务代理，劳动争议案件代理，设计薪酬方案等项服务。其中，设计薪酬方案包括：薪酬调查、工作说明书、岗位评价方案、职能评价方案设计；薪酬战略和薪酬结构设计，基本工资制度、绩效工资方案设计；绩效考核和绩效管理方案设计；以及有关薪酬制度改革的内部培训。
二、《中国劳动网》会员可享受的服务项目
    1、可随时上网查询有关劳动、人事、工资、社会保险等方面的信息。
    2、可随时在网上“人才热线”栏目刊登会员的招聘信息。
    3、可在网上免费为会员提供宣传服务，免费赠送《中国劳动网网讯》。
    4、可随时通过热线电话及网上“论坛中心”栏目进行有关劳动、人事、工资等方面的法律咨询。
    5、可为会员提供在中国劳动网上查询不到的、与劳动保障业务相关的法律法规、政策等资料的查找服务。
    6、可指定本网的专家为会员提供电话咨询服务。专家名单如下：
    原劳动保障出版社社长、现中国社会保险学会副会长：王建新
    原劳动部工资司副司长、中国劳动学会秘书长、现中国劳动学会工资专业委员会副会长：翁天真
    原劳动和社会保障部仲裁处处长：范战江
    原劳动和社会保障部工资处处长：杨懋睦
    7、若需要提供起草、修订企业内部规章制度、劳动合同、改制方案，以及劳动保障法律顾问，劳动保障法律咨询，劳动保障法律知识方面的内部培训，劳动保障事务代理，劳动争议案件代理等项服务，可享受一定折扣的优惠价格。
    8、若需要提供设计薪酬方案等方面的服务，可享受一定折扣的优惠价格。
三、《中国劳动网》会员收费标准：
    A类：3500元/年；
    B类：6500元/三年；
    C类：10000元/五年；
    D类：20000元/十年。
    以上四类会员均可按交费金额相应的期限享受第二条所列服务项目。
    望各企事业单位在接到推荐使用劳动网信函后，能认真考虑选择《中国劳动网》的服务项目及加入《中国劳动网》的事宜，以便在工作中能充分利用《中国劳动网》的优质服务，降低贵单位在劳动保障和人力资源管理方面的经济成本和法律风险，并为贵单位从事劳动保障和人力资源管理工作的人员带来便利。
    欢迎各界选择《中国劳动网》的服务，并成为《中国劳动网》的会员。具体情况可来电垂询：
    联 系 人：安 力
    联系电话：010-84932210 13601275877
    传 真：010-84931417 84931447

《中国劳动网》
四达劳动信息网络有限责任公司

年费：20000元
1、单位可在网上随时查询国家和地方的全部劳动、人事、社会保障等方面的劳动法律、法规信息，查询相关的专题、专项栏目。
其中主要推荐栏目包括：
    （1）法律规范：历年的劳动法律、法规、规章、政策性文书，可寻求各类劳动法律依据；
    （2）劳动关系：了解理顺企业与员工劳动关系的要点，有效规避劳动法律风险；
    （3）劳动争议：了解劳动争议的调解、仲裁、讼诉程序，把握处理劳动争议的基本方法；
    （4）薪酬管理：了解薪酬方案管理的基本知识、适用种类，拓展薪酬方案的设计思路，提高工资、绩效考核的管理水平；
    （5）知识库：全方位展示HR管理方法、管理技巧，提高管理能力；
    （6）案例库：了解最新的劳动争议案历情况，提高劳动争议的防范能力；
    （7）文案库：提供电子版的劳动合同、劳务合同、员工守则、保密协议、培训协议和一般常用的法律文书。
    （8）人才测评：了解单位在人员招聘过程中的选才要领，完备招聘程序；
    （9）热点、难点、问题解答栏目：能够方便快捷的帮助劳动管理专员答疑解惑，及时处理急手的难点、疑点问题；
    （10）综合标准：帮助单位及时把握有关的信息标准，提供管理的政策参考依据；
2、为单位在网上“人才招聘”栏目免费刊登招聘信息。
3、单位可随时通过热线电话向劳动法律专家咨询有关劳动法律的疑难问题。
4、网上“在线咨询”栏目为单位提供劳动、人事、保险等方面的法律在线咨询。
5、可为单位提供在中国劳动网上查询不到的、与劳动保障及人力资源管理业务相关的法律、法规、政策等资料的查找服务。
6、根据需要，由劳动法律专家协助单位逐步完善人力资源管理机制，有效降低劳动法律风险，使单位逐渐的建立和形成和谐稳定的劳动关系；
7、依据单位的要求，逐渐完善单位的劳动管理制度，由专家免费为单位提供起草、审查、修改和完善有关劳动、人事、社会保障等方面的法律文书，提升单位的劳动管理水平；
8、采取积极有效的方法，协助单位做好劳动争议的预防和调解工作，依法协助单位协调处理劳动争议案件，确保单位的劳动法律风险的损失降到最低。
9、根据单位需求提供劳动、人事法律政策咨询，提出有关劳动法律操作建议。
10、指派和组织劳动法律专家对单位出现的劳动法律方面的紧急事件进行及时的上门服务（限本地会员）。
11、享受优惠的劳动争议案件出庭代理。
12、免费赠送《中国劳动网网讯》。

《中国劳动网》法律服务部
四达劳动信息网络有限责任公司

    《中国劳动网》根据咨询单位的要求，可以向咨询单位提供设计薪酬方案的服务。
一、服务项目
    （一）薪酬调查：进行劳动力市场价位调查和进行企业内部薪酬调查；汇总分析调查结果，写出调查报告，提出改进完善建议，为咨询单位提供决策支持服务。
    （二）岗位调查，规范岗位设置和岗位名称。
    （三）设计工作说明书。在定岗的基础上，设计岗位工作说明书。指导工作说明书的填写。审核修改工作说明书。
    （四）设计岗位评价方案。设计符合咨询单位特点的评价方案，以评价出岗位劳动的差别。
    （五）设计员工职能评价方案。设计出符合管理类工作人员特点的评价方案，以评价出管理类工作人员适应职位工作需要的能力差别。
    （六）薪酬战略设计。设计出与企业发展战略相结合的薪酬战略：如强激励型战略、平稳型战略、多元激励型战略等。
    （七）设计薪酬结构。根据咨询单位的薪酬战略，设计薪酬单元的组成及比重。
    （八）设计基本工资制度。选择并设计符合咨询单位特点的基本工资制度：岗位工资制、岗位等级工资制、岗效工资制、薪点工资制等。
    （九）设计绩效工资方案。计件工资、奖励制度设计，销售人员提成工资设计等。
    （十）绩效考核和绩效管理方案设计。设计绩效目标，绩效考核指标体系，绩效管理体系，起草绩效考核实施办法。
    （十一）提供有关薪酬制度改革的内部培训服务。
二、服务方式
    （一）根据咨询单位的要求，提供内部授课培训服务；
    （二）根据《中国劳动网》与咨询单位签订的技术服务合同的要求，提供薪酬方案有关文本；
    （三）派专家去咨询单位进行现场咨询服务；
    （四）电话咨询或发电子邮件。
三、技术服务合同的签订
    通过咨询单位与我公司在平等协商一致的基础上，签订薪酬方案设计技术服务合同。技术服务合同的主要内容：项目名称、项目内容、完成项目的时间、项目费用及支付方式、项目验收、咨询方与技术服务方的权利与义务等。
四、项目费用
    （一）项目费用按照项目的工作量的大小经协商确定。
    （二）咨询单位为《中国劳动网》的会员单位的，可享受比非会员单位优惠价格。咨询单位为非会员单位的，可享受低于同类方案市场价格的优惠。

《中国劳动网》薪酬策划咨询中心
四达劳动信息网络有限责任公司

    为了《中国劳动网》的健康发展，防止和摒弃任何违反国家法律、法规、政策以及违法社会主义精神文明的网上行为和言论，根据国家有关法律、法规和政策，四达劳动信息网络有限责任公司制定本规定。所有本网络用户均应遵守本规定。
    一、所有本网络用户均应按注册登记有关规定向本公司办理，所填信息必须真实。并对其网上活动和言论承担责任。
    二、本网络用户不得利用网络从事违反中华人民共和国现行法律、法规的活动，或发布反动言论。不得泄漏国家秘密。
    三、本网络用户不得利用网络传播各种黄色、下流的信息。
    四、本网络用户不得利用网络对他人进行诽谤、欺诈、教唆等行为，不得侵犯别人的知识产权和人身权利。
    五、在未经本公司准许的情况下，不得在相关主题以外的其他栏目或论坛里发布商业性广告或与本论坛主题无关的信息。本公司对不符合上述规定的信息，有权予以删除，或在其他栏目上转发。
    六、对于违反本规定的用户，本公司有权作出处理。
    七、本公司保留修改本规定的权利，任何修正案与本规定具有同等效力。

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