| 劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。 |
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2001年全国各级劳动争议仲裁机构立案受理案件饼状图 |
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1987年至2001年全国各级劳动争议仲裁机构立案受理案件情况图 |
| 一、中国劳动争试处理制度的历史与现状
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| 劳动争议处理制度是指用劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序等确定下来，专门用以处理劳动争议的一项法律制度。从一个角度看，它包括企业劳动争议调解、地方劳动争议仲裁、以及人民法院的劳动争议司法。从另一个角度看，它主要包括组织体制和办案体制。本文只从中国劳动争议处理制度的由来和现状作些一般性的介绍........< 请 看 全 文 > |
| 二、我国劳动争议处理制度的研究报告
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| 根据劳动部科技办公室批准的“发展有中国特色的劳动争议处理制度”课题研究计划，一九九二年三月二十六日，劳动部劳动力管理和就业司邀请十七个省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）参加这次理论研究活动。< 请 看 全 文 > |
| 三、《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》已通过科技成果鉴定
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| 劳动部科技办公室于1994年5月19日，在劳动部召开了专家鉴定委员会会议，对《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》进行了鉴定。< 请 看 全 文 > |
| 四、中国劳动争议处理制度发展方向的研究报告
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| 自1993年7月6日国务院颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以来,我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期.这一时期,以《劳动法》为基本法律的劳动争议处理法律体系初步建立；由27万个企业劳动争议调解委员会和3159个劳动争议仲裁委员会构成的全国性的劳动争议处理组织网络得以形成........< 请 看 全 文 > |
| 五、劳动争议处理统计数据
( 基础数据 - 多发地区数据 - 统计分析
)
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| 从统计的数据看，东部地区的劳动争议案件大大多于西部地区。有关资料记载如下........ |
| 六、劳动争议处理与研究文章精选 |
