| 劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。 |
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| 一、程序法与实体法
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| 从法律类别的角度看，劳动争议处理适用的法律规范的内容可概括为实体法和程序法两部分。所谓实体法，是规定人们在政治、经济、文化和婚烟........< 请 看 全 文 > |
| 二、劳动法与相关法
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| 从法律部门的角度看，劳动争议处理适用的法律规范也可概括为两类，即劳动法律规范和相关法律规范。........< 请 看 全 文 > |
| 三、集体合同、劳动合同和企业规章
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| 虽然集体合同、劳动合同和企业内容规章不属于法律规范的内容，但是他们在处理劳动争议中也是可以适用的重要内容........< 请 看 全 文 > |