| 劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。 |
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劳动合同争议的处理及其依据 一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：.........<祥见下文> 劳动合同争议案例集锦 1． 履行劳动合同争议 2． 变更劳动合同争议 3． 特定条件下订立及续延劳动合同争议 4． 解除劳动合同争议 5． 终止劳动合同争议 6． 无效劳动合同争议 |
