劳动争议是指用人单位(含个体工商户)与职工(含学徒、帮工),因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务



  劳动合同争议
  开除争议
  除名争议
  辞退争议
  辞职及自动离职争议
  工资争议
  保险争议
  福利争议
  培训争议
  劳动保护争议
  集体合同争议
  商业秘密争议
  涉及程序法的争议
  其他劳动争议
  劳动监察案及行政争议
 


1、 开除、除名、违纪辞退的联系与区别
  开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是: (请看下文

2、 解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退的联系与区别
  解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退之间的联系主要是:它们都是解除劳动关系的一种方式;开除、除名、违纪辞退职工时,可以采用解除劳动合同的方式,须在解除合同的通知书上注明:"因违纪被开除或者除名、辞退而被解除劳动合同"即可。它们的区别主要有以下几点: (请看下文

3、 解除劳动合同与辞职、自动离职的联系与区别
  辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为,在《劳动法》实施之后,也就表现为劳动者解除与用人单位劳动合同的行为了。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点 (请看下文




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