法律法规 劳动监察的概念 劳动监察的职责 劳动监察的工作 劳动监察对象的权利与义务
   
        栏目链接
   
        对象  定义  原则
   
        管辖  职责
        组织机构
        监察员条件
        监察员权利, 义务
    劳动保障法律监督
员的聘请
   
      权利:
        拒绝监察
        申辩权
        听政权
        申请复议
        行政诉讼
        赔偿权
      义务:
        接受监察
        如实汇报
        提供证据
        履行处罚决定
 
 
 组织机构 地方窗口 政策咨询 历史资料 
 
    概  念
    劳动年检适用范围
    劳动年检的内容
    劳动年检方法——用人单位劳动年检必备材料
    《劳动年检证书》(样本)
    劳动年检的奖惩
 
 
『其他』
    ·《劳动保障监察条例》解读
    ·《劳动保障监察条例》五大亮点
    ·聘请妇联系统劳动保障法律监督员
    ·推进相对集中行政处罚权工作的决定
    ·加强社会保障基金监督管理
    ·聘请共青团组织劳动保障法律监督员
    ·法规审查工作程序
    ·劳动保障系统政务公开
   内容:
      招  用  职  工
      劳  务  中  介
      雇 用 境 外 人 员
      女工,未成年工,残疾人员
      劳  动  合  同
      工  时  制  度
      职  工  工  资
      缴 纳 社 会 保 险
      厂  规  厂  纪
   方式:
      常规巡视检察
      举  报  专  查
      劳  动  年  检
      备  案  审  查
      专  项  检  查
  劳动保障监察与工会
劳动保障法律监督
   事项:
      2002年禁止使用童工
    情况检查
      2002年社会保障政策
    落实情况大检查
      开展美容等职业资格
    培训与鉴定的专项治理
      简  易  程  序
      一  般  程  序
      听  政  程  序
      警  告
      通  报  批  评
      罚  款
      吊  销  许  可  证
      停  产、停  业



编辑制作:崔勇 版权所有:四达劳动信息网络有限责任公司
建议使用 IE 或 NETSCAPE 4.0以上版本进行浏览,最佳显示800*600