法律规范分为两类，即国家制定的法律规范和国家认可的法律规范。国家制定的法律规范包括：法律文件及法规、规章、政策文件；国家认可的法律规范包括：国际公约、国际协约文件。因此，本网设计国家劳动法律规范栏目时，由于国家认可的劳动法律规范比较单一，所以只设立"中华人民共和国承认的国际劳工公约栏目"，而将国家制定的劳动法律规范分为法律、法规、规章和政策等四个层次，它们的界定分别如下：

    1．法律：是指全国人民代表大会及其常务委员会颁发的、具有最高法律效力的、自成体系且适用于全国范围的规范性文件。

    2．法规：是指法律效力次于法律的自成体系的规范性文件，分为国务院行政法规和地方性法规。国务院行政法规是由国务院颁发，适用于全国范围的规范性文件；地方性法规是由省一级人民代表大会及其常务委员会颁发，或由较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定，报省级人民代表大会批准后颁发，适用于本省或本市的规范性文件。所谓较大的市是指省、自治区政府所在地的市，经济特区所在地的市和经国务院批准的较大的市。另外，国务院行政法规的效力高于地方性法规的效力。

    3．规章：是指法律效力次于法规的自成体系的规范性文件，分为部门规章和地方政府规章。部门规章是由国务院各部委颁发，适用于全国范围的规范性文件；地方政府规章是由省一级人民政府或由较大的市的人民政府制定，适用于本省或本市的规范性文件。

    4．政策：是指法律效力次于规章的，就某一个或若干个问题而制定的非自成体系的规范性文件，分为国家政策和地方政策。国家政策是由国务院及其各部委制定，适用于全国的规范性文件；地方政策是具有制定政策权力的地方人民政府及其各部门制定，适用于本省或本市的规范性文件。

    本网具体栏目设定情况，在国家一级的法律规范中设立了"国家法律"、"行政法规"、"部门规章"、"国家政策"、"国际公约"和"失效文件"等栏目。由于地方法规、规章和政策具有极强的地域性，所以我们将以省、自治区、直辖市及计划单列市和部分省会所在市为地域单位，设立了"地方法规"、"地方规章"、"地方政策"和"失效文件"等栏目。     以上说明，供上网查阅法律规范性文件时参考。