企业应当为职工缴纳社会保险费用

    案例：李某，女，27岁，任B公司培训主管。于2000年12月10日双方签订了试用劳动合同，于2001年2月17日双方又签订了正式合同，为期3年。2001年4月19日，李某提出辞职，B公司表示同意。在办理离职手续时，李某发现公司没有为其缴纳各项社会保险费用，便要求公司为自己补缴。然而，B公司认为李某的各项保险费用已打入工资之中，不同意为其补缴。李某只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求B公司依法为其补缴2000年12月至2001年5月的各项社会保险费用。仲裁委员会立案后，经开庭审理，查明B公司确实没有为李某缴纳各项保险，且有证表明，李某工资中未包含各项社会保险费用。在仲裁庭主持下，双方本着互谅的精神，达成了调解协议如下：

    被诉人以每月480元为基数（被诉人负担该基数的19%）为申诉人缴纳1999年12月至2000年5月的养老保险。被诉人将应该由自己直接负担的费用（480元的19%）直接支付给申诉人，由申诉人自己持该项费用到本人的存档所在地缴纳养老保险。（被诉人应在调解书生效后的十五日内将上述费用支付给申诉人）

    仲裁调解书生效后，B公司采取种种手法拒不执行上述协议。李某只好依法申诉法院强制执行。

    评析：这个案件很简单，就是B公司违法不给员工缴纳社会保险费用。在仲裁庭依法调解的威慑下，B公司与李某达成了协议，事后又拒不执行。不过，B公司不知道仲裁调解书与裁决书具有同等的法律效力，法律将强制要求其履行该协议。