法律规范|管理机构|培训与鉴定|劳动就业|劳动关系|薪酬管理|劳动保护|社会保险|劳动争议|劳动保障监察|外商投资|劳动保障办事指南
培 训 与 鉴 定
  →培训机构与管理
  1.技工学校管理
  2.技工学校专业设置
  3.重点和合格技校
  4.职业培训师资管理
  5.社会力量办学
  →职业技能培训与鉴
    定
  1.规范企业职工培训
    与鉴定
  2.开展乡镇企业职工
    培训和鉴定工作
  3.加强技校学生技能
    培训
  4.职业技能鉴定考务
    管理办法
  5.秘书、推销员、公
    关员职业资格鉴定
  →技师、高级技师
  1.技师、高级技师资
    格考核办法
  →就业培训
  1.2001年—2002年再
    就业培训计划
  2.特种作业人员安全
    技术培训考核
  →其他
  1.加强技术工人队伍
    建设
  2.技校新生入学、毕
    业生分配的户粮关
    系处理
  3.重庆市专业技术人
    员继续教育条例

劳 动 就 业
  →就业管理
  1.招用技术工种工人
    规定
  2.流动就业管理
  3.流动就业若干规定
  4.招用流动人员行业
    工种分类
  5.就业和再就业
  →就业服务
  1.发展劳服企业
  2.加强劳务信息管理
  3.再就业援助
  →档案管理
  1.企业职工档案管理
    的几个具体问题
  →其他
  1.2001年—2010年妇
    女儿童实施计划

 
 
 
 
 
 
※重庆市职业介绍机构 ※重庆市公益性职业介绍机构
※企业劳动争议调解委员会 ※劳动争议仲裁机构
※人民法院
→人员招聘
  • 招收职工的一般规定
    		•
  • 招用流动人员的规定
    • →劳动合同
  • 劳动合同的订立
  • 劳动合同的变更与解除
    		•
  • 劳动合同的续订和终止
    • →集体合同
  • 集体协商
    		•
  • 集体合同的内容
  • 集体合同的审议、签定和报送
    		•
  • 集体合同审核的管辖分工
  • 集体合同的审核、变更与公布
    		•
  • 工资集体协商
    • →人员流动
  • 流动人员的档案管理
    		•
  • 社会劳动力集体户的管理
    • →人员安置
  • 下岗职工的安置
  • 下岗职工出再就业服务中心的相关规定
    		•
  • 富余职工的安置
  • 破产企业职工的安置
    		•
  • 资源枯竭矿山企业职工的安置
    • →劳动争议处理机构
  • 企业劳动争议调解委员会
  • 劳动争议仲裁委员会
    		•
  • 人民法院
    • →劳动争议仲裁的管辖分工
  • 重庆市仲裁委员会的管辖
  • 区、县（自治县、市）仲裁委员会的管辖
  • 特别管辖
    		•
  • 对重大、复杂案件的管辖
    • →劳动争议的受理范围
  • 劳动争议主体的受理范围
    		•
  • 劳动争议客体的受理范围
    • →当事人申请仲裁须知
  • 当事人申请仲裁的思路
    		•
  • 相关事项
    • →兼职仲裁员的管理
  • 兼职仲裁员
    		•
  • 兼职仲裁员的资格与聘任
    • →仲裁员廉洁办案规定
  • 仲裁员的“三个不得”
  • 仲裁员的回避
    		•
  • 仲裁员的违规处理
    • →处理案件的相关规定
  • 劳动争议案件主体的确认
  • 劳动争议案件的受理
    		•
  • 劳动争议案件的实体处理
  • 劳动争议案件中的工伤认定
    		•
  • 劳动争议案件的执行与其他
    • →宏观调控
  • 企业工资指导线试行办法
    		•
  • 做好2001年企业工资总额宏观调控工作
  • 劳动力市场工资指导价位
    		•
  • 平均工资
    • →经营者收入
  • 外贸企业经营者年薪制试行办法
  • 市级国有控股（集团）公司经营者年薪制试行办法
    • →工资支付
  • 工资支付有关问题的意见
    • →工资集体协商
  • 工资集体协商实施意见
    • →津贴、补贴、补助
  • 技术工人技能津贴
    		•
  • 提高城市低收入人群生活补助
  • 终身无后和孤寡退休人员的生活补助费、护理费补贴
    • →工资保障
  • 最低工资
    • →有关人员工资待遇
  • “监视居住”、“取保候审”职工工资待遇
  • 部分公民放假工资处理
    		•
  • 企业职工病亡待遇
  • 企业职工病假待遇
    		•
  • 职工探亲假待遇
  • 职工婚丧假待遇
    		•
  • 职工下落不明期间的待遇处理
    • →其他
  • 企业职工工龄计算
  • 1966-1969届农业中专学校毕业生参加工作时间认定和连续工龄计算
  • 医疗保险参保人员缴费年限及工龄认定的有关问题
    • →奖励
  • 代理招商引资奖励办法（暂行）
    • →外商投资企业劳动保障管理
  • 提交使用涉及中方职工权益资金的管理
    		•
     
     →养老保险
    ·离退休
    ·企业职工基本养老
      保险
    ·企业年金
    ·机关事业单位养老
      保险
    ·特殊群体养老保险
    ·农村养老保险
     →医疗保险
    ·城镇职工基本医疗
      保险
    ·城镇职工补充医疗
      保险
    ·特殊群体医疗保险
    ·医疗卫生配套改革
    ·医疗期与疾病津贴
     →失业保险
    ·机关事业单位失业
      保险
    ·企业失业保险
    ·下岗人员生活保障
     →工伤保险
    ·工伤认定
    ·评残鉴定
    ·工伤待遇
    ·工伤管理
     →生育保险
    ·保险待遇
    ·生育假期
    ·生育津贴
    ·生育保险管理
    ·基金管理
    ·业务管理
     →工作时间
    ·职工工作时间规定
    ·实行不定时和综合
      计算工时制的审批
     →女职工保护
    ·女职工劳动保护
     →事故处理
    ·伤亡事故处理程序
    ·伤亡事故报告和调
      查处理办法
     →防暑降温
    ·供应夏季清凉饮料
     →劳动保障监察
    ·加强劳动保障监察
      工作意见
    ·劳动保障监察员管
      理办法
    ·劳动用工年检办法
    ·社保基金监督举报
      办法
    ·病退鉴定工作的监
      督管理
     →劳动安全卫生监察
    ·做好劳动安全卫生
      监察工作
     →行政处罚
    ·行政处罚听证
     →其他
    ·行政事业性收费项
      目目录(劳动保障)
    ·规范性文件的制定
      、备案与审查
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