通道一：用人单位侵犯女职工“五期”保护的。女职工可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报。或者向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于裁决不服的，可以向人民法院依法提出诉讼。
通道二：也可以通过工会、妇联等组织反映情况，以便寻求相关部门的援助。
通道三：女职工在工作中遭遇性骚扰，决不能软弱怕事。对于情节不严重的，要敢于说“不”，也可以向上级领导反映。对于情节严重（违反法律法规）的，可以通过公安部门依法追究责任人的法律责任。
