2月23日，记者从北京市2006年劳动工资工作会上了解到，2006年，本市调整劳动关系的主要工作是以协调劳动关系为主线，以保持劳动关系和谐稳定为目标，以″签合同、上保险、保工资″为重点，推动劳动合同和集体合同制度的落实，加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。
北京市劳动和社会保障局劳动关系协调处处长徐树理告诉记者，从今年1月开始，就在全市各类企业和工业园区全面开展创建和谐劳动关系单位和工业园区活动，我们力求通过创建活动，推动企业全面落实劳动法规政策和各项劳动标准，提高劳动合同和集体合同的签订率，维护劳动者和企业的合法权益，健全企业劳动关系自主协调机制，实现社会、企业和劳动者三赢的局面。去年，我们将得点行业、重点企业纳入劳动合同履行情况监控，并及时向企业发出预警及时消除不稳定隐患，到去年年底全市地方企业劳动合同续订率达到了90．9％，创历史最高，今年我们将继续完善劳动合同期限届满的预警预报制度，加强对非公有制企业劳动合同履行情况的监督，确保本市地方企业劳动合同续订率保持在80％以上。
徐处长说，今年我们还在全市实施“推进劳动合同工作三年行动计划”，上周六，本市启动的劳动合同宣传月活动，就是让企业和职工都了解劳动合同在调整劳动关系中的基础作用，指导企业建立和完善以维护企业生产经营秩序和劳动关系双方权利义务为内容的劳动合同管理制度。对于推动开展集体协商、签订集体合同的工作，徐处长说，2005年本市各类企业新增集体合同567份，覆盖职工增加了3．4万人，到目前，全市开展集体协商工资的企业达到730户。
