关于征订2003年《薪酬管理》的通知

    《薪酬管理》是中国劳动学会工资专业委员会的会刊，是全国面向劳动工资干部和团体会员单位发行的内部刊物。

    《薪酬管理》聚焦改革开放中的薪酬制度、工资收入分配方面的热点、难点，探讨人力资本、社会主义市场经济条件下的劳动价值论、按劳分配与按生产要素分配等重大理论问题，解析宏观分配政策举措，荐评企事业单位薪酬改革新经验、新成果，薪酬分配制度方案设计，国内外薪酬信息和改革动态，介绍交流企业内部分配经验，包括以岗位工资为主的多种基本工资制度，经营者年薪制和股权（期股）激励和员工持股制度、按技术要素分配，工资集体协商谈判，绩效工资与绩效评估，加强人工成本管理等基础管理方面的内容。具体栏目设有薪酬论坛、理论研究、改革探索、企业之窗、经验交流、领导讲话、薪酬政策、国外借鉴、员工管理、资信电击等。

    《薪酬管理》为16开本，每季两期，每期三万多字，全年八期，全年订价50元（含邮费）。此外，本刊还有2002年《薪酬管理》合订本，每份40元。由我会直接向订户邮寄。

    订购办法：

    1、请将订阅单回执另信寄回我会。

    2、邮局汇款。请汇至北京市朝阳区惠新西街15号313房间，邮编100029，工资专业委员会收。汇款单上请注明"订购《薪酬管理》"字样。

    3、银行汇款。请汇至开户银行：中国农业银行北京市朝阳区支行小营分理处。帐号：042601040000031，户名：工资专业委员会。

    4、联系人：康立荣 联系电话：（010）64926930 　　

    中国劳动学会工资专业委员会

2002年10月